基本信息

发布机关: 郑州市人力资源和社会保障局

发文字号: 郑人社事业[2014]2号

当前状态: 现行有效

发布日期: 2014-02-26 00:00:00

实施日期: 2014-02-26 00:00:00

郑州市人力资源和社会保障局关于印发《郑州市事业单位中层管理人员竞聘上岗实施办法(试行)》的通知
状态:现行有效

第一章 总 则

第一条

为健全事业单位选人用人机制,规范事业单位管理人员竞聘上岗工作,调动工作人员积极性,促进优秀人才脱颖而出,优化人才成长环境,确保事业单位选人用人公平、公正,根据国家和省市有关深化事业单位人事制度改革及中层管理人员竞聘上岗的规定,制定本实施办法。

第二条

本办法所称竞聘上岗,是指事业单位内部通过公开、平等、竞争、择优产生中层管理岗位人选的方法。

第三条

事业单位中层管理人员竞聘上岗适用本办法。
法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的,从其规定。
科级以下事业单位领导人员的产生参照本办法实行,特殊情况下经政府人事行政部门批准后,也可以按照规定的程序通过其他方法产生任用。

第四条

竞聘上岗工作应坚持下列原则
(一)党管干部原则;
(二)任人唯贤、德才兼备原则;
(三)考试与考核相结合的原则;
(四)公开、平等、竞争、择优的原则;
(五)群众公认的原则;
(六)以岗定人、用人所长的原则。

第五条

竞聘的岗位应当在核准、备案的岗位设置方案中核定的管理岗位职数限额内进行。

第六条

竞聘上岗应当以履行中层管理岗位或者科级以下事业单位领导岗位职责能力为条件,采取适应单位以及岗位特点的办法,按照规定的程序进行。

第二章 竞聘范围

第七条

事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以外,实行本办法。使用事业单位编制的社会团体,除按照国家公务员制度进行人事管理的以外,参照本办法执行。

第八条

竞聘上岗选拔内设机构中层管理人员,一般在本单位范围内进行。
规模小、人员少、由主管部门集中进行岗位设置和岗位聘用的事业单位,根据工作需要,可以在同一主管部门所属事业单位范围内联合组织竞聘上岗。

第九条

有下列情形之一的,应当实行竞聘上岗。
(一)事业单位新设中层管理岗位或者出现中层管理岗位空缺,拟从单位内部产生人选;
(二)事业单位出现分立、合并或者职能调整,需对中层管理岗位人员进行重新定岗;
(三)需要实行竞聘上岗的其他情形。

第十条

下列情形不实行竞聘上岗
(一)确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选;
(二)根据中层管理人员年度考核结果,按规定调整岗位;
(四)中层管理人员受降低岗位等级处分;
(五)不宜实行竞聘上岗的其他情形。

第三章 竞聘条件

第十一条

参加中层管理人员竞聘上岗的应当是在编在册的正式工作人员,并具备下列基本任职条件:
(一)遵纪守法,具有良好的品行;
(二)具有一定的政治理论水平和较高政治素质;