各区、县级市人事局，市直各单位人事（继续教育管理）部门，各市级继续教育基地：

　　为推进广州市汽车工业专业技术人才队伍建设，根据《广州市专业技术人才知识更新工程（“551工程”）实施办法》（穗人发〔2006〕88号）的要求，现将《广州市汽车工业专业技术人才知识更新工程（“551工程”）实施方案》印发给你们，请遵照执行。

广州市人事局　　　

广州汽车工业集团有限公司

二○○七年八月三十日　

广州市汽车工业专业技术人才知识更新工程（“551工程”）实施方案

　　为贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的精神，落实《人事部专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案》和《广州市专业技术人才知识更新工程（“551工程”）实施办法》的要求，结合广州汽车工业实际情况，进一步推进专业技术人才继续教育工作，加强专业技术人才队伍建设，提高专业技术人才队伍的综合素质和创新能力，为全面实施广州汽车工业发展规划提供高层次的人才支持，特制订本方案。

一、目标任务

　　根据广州汽车工业的发展以及汽车专业技术人才队伍建设的实际需要，计划从2006年至2010年，每年开展专业技术人才知识更新培训2000人次左右，五年内共培训汽车专业技术领域各类中高级创新型、复合型、实用型人才10000人次。通过专项继续教育，使汽车专业技术人才及时更新专业知识，开阔视野，不断提高自主创新能力和科技成果转化能力，提高政治素质和道德水平，逐步健全继续教育工作体系、服务体系和制度体系，推动汽车工业专业技术人员继续教育工作的全面发展。

二、实施原则

　　（一） 以提高自主创新能力和科技成果转化能力为核心，着力提高汽车专业技术人才的科技水平和专业素质，加快汽车专业技术人才知识更新的步伐。

　　（二） 结合汽车专业技术岗位的实际需求，紧跟世界领先技术发展趋势，围绕汽车专业技术人才队伍建设目标，统筹规划，分类实施，增强汽车专业技术人才培养的针对性和实效性。

　　（三） 以中高级专业技术人才为重点，优先培训生产一线和汽车发展前沿的技术骨干，以培训促进技术创新，以技术创新充实培训内容，带动整个汽车专业技术领域人才素质和能力的提高。

　　（四） 按照政府推动、行业支持，分级负责的原则，进一步完善管理体制。充分发挥各级管理部门的作用，发挥各类培训资源的积极性，不断推进“551工程”深入开展。

三、培训内容

　　（一） 开展公修科目继续教育活动

　　按照广州市人事局的统一要求，开展专业技术人才继续教育公修科目的培训学习，重点培养和提高专业技术人员的学习能力、研究能力、科技创新能力和科技成果转化能力。“551工程”实施期间继续开展“专业技术人员权益保护”、“宽带网络与电子政务”、“当代高新科技”等公修课。同时，根据汽车工业发展的特点和汽车专业技术人员需求，组织专家开发或推荐新的公修课选题，报市人事局审核认定。

　　（二）开展专项继续教育活动

　　根据广州汽车工业的发展和人员知识更新的需求，紧跟汽车科技发展的趋势，开展新理论、新知识、新技术、新方法的专项培训。主要培训内容包括：

　　1． 汽车制造工艺

　　2． 汽车CAD/CFD虚拟设计技术

　　3． 21世纪汽车动力系统

　　4． 汽车模具技术

　　5． 汽车电子技术的现状与发展

　　6． 汽车零部件生产

　　7． 智能交通

　　8． 汽车市场营销及二手车评估

　　9． 其他相关内容

四、培训形式

　　（一）举办高级研修班

　　高级研修班是增进高层次人才的学术技术交流，把握行业发展趋势，提高创新研究能力，加强高层次人才队伍建设的有效途径。根据市人事局有关要求，结合汽车行业领域的重大专业技术课题，每年举办1～2期专业技术人才高级研修班。

　　（二） 举办专业技术人员知识更新讲座

　　专业技术人员知识更新讲座是一种参与广、时间短、见效快的继续教育形式，比较适合于广大专业技术人员的实际需要。根据市人事局要求，结合汽车行业实际每年举办5～10期的专业技术人员知识更新讲座。

　　（三） 其他灵活多样的培训方式

　　除举办高级研修班和专业技术人员知识更新讲座以外，不断探索符合专业技术人才特点，简便有效的多种培训方式。

　　1． 集中短期培训。根据汽车行业实际和专业工作对专业技术人员知识更新的需求，合理安排时间，组织有关专业技术人员进行形式多样的集中短期培训。

　　2． 结合工作实际培训。　针对特殊岗位上的专业技术人员的特点和需要，采取以业务进修、专项培养、学术交流、实践锻炼、技术考察等多种方式进行继续教育培训，为高层次人才提供学术、技术交流研讨和培训的平台。

　　3． 网络远程教育培训。　组织专业技术人员充分利用网络通讯、卫星传输、广播电视等现代化远程教育手段，参加远程继续教育培训。

　　4． 自学。　根据专业技术人员的不同需求，采取自选、自修等方式进行个性化的继续教育培训。加强对专业技术人员自学的组织、指导工作，确保自学取得良好的效果。

五、保障措施

　　（一）组织方式

　　成立广州汽车工业集团“551工程”工作领导小组，负责制定广州汽车工业“551工程”的总体方案，制定相关政策、制度和规定，审定各年度的培训计划、培训内容，领导和协调指导“551工程”实施过程中的一切相关工作。领导小组下设办公室，负责日常工作。

　　（二） 制度建设

　　1． 建立和健全培训保障制度。　各单位要采取切实措施鼓励和支持专业技术人员参加“551工程”的各类教育活动，保障本单位专业技术人员必须参加市人事局规定的公修课学习，及其他知识更新培训，这是专业技术人员年度考核和职称晋升的条件之一，并应与其岗位聘用相结合。

　　2． 实行证书登记制度和统计制度。　专业技术人员参加“551工程”的学习情况记入《专业技术人员继续教育证书》，并按照规定的标准记录相应学时。其培训学时等同于专业技术人员参加专业课培训的学时。集团下属各单位组织开展的“551工程”项目的完成情况，汇总后上报“551工程”工作领导小组办公室统一登记管理和统计。

　　3． 注意做好每年开展“551工程”工作的总结和下一年的培训计划。对组织开展“551工程”较好的单位和个人进行宣传表彰。

　　（三）经费保障

　　一是由政府支持一点。市人事局继续教育专项经费对“551工程”重点项目给予一定支持，每年在5大重点领域包括汽车领域中选择部分选题新、层次高的高级研修班和知识更新讲座，纳入市继续教育项目整体规划，提供经费资助。

　　二是由各级单位现有培训专项经费解决一点。“551工程”的参与单位要积极筹措继续教育经费，现有培训专项经费要向“551工程”重点倾斜，各单位按照规定比例提取的职工教育经费要重点投向“551工程”。

　　三是由培训机构适当收取一点。可根据培训项目和类型，按照省、市物价部门规定标准向学员及其所在单位适当收取一定的费用，以弥补实施“551工程”所需经费的不足。要尽量降低培训成本，不给学员增加负担。禁止以“551工程”名义举办盈利性培训。所有收费培训项目须上报“551工程”工作领导小组审批，并接受有关部门的监督检查。

　　（四）服务体系

　　1. 搭建继续教育服务平台。加快构建继续教育服务体系，积极为继续教育供需双方搭建服务平台。要建立健全继续教育的课题库、信息资料库、专家师资库，开发教育管理软件，提高继续教育管理的手段和教学水平，实现继续教育资源的优势互补。

　　2. 加强施教机构的建设。 广泛调动社会资源，按照市人事局的总体要求，结合汽车工业发展实际，认真抓好师资建设，逐步建立起专兼结合、以兼为主的专业技术人才知识更新工程师资队伍。组织专家、专兼职教师进一步开展继续教育理论研究，不断创新培训方式和方法。

　　3. 建立信息服务体系。　依托“广州继续教育网”积极为继续教育对象提供信息和学习平台，要逐步实现继续教育网络管理，完善网络课程体系建设，不断开发新的网络课程，运用各种网络技术和手段开展网上远程学习，提供报名、登记、交流、查询和统计等信息服务。

六．实施步骤

　　本实施方案采取整体规划，逐步实施的方式，从2006年起到2010年，分三个阶段逐步推进。“551工程”实施过程中，领导小组办公室每年制定实施计划，经“551工程”工作领导小组审定后，由领导小组办公室负责组织实施。

　　（一）启动阶段（2006年第四季度）

　　启动“551工程”工作，制定实施方案，成立“551工程”工作领导小组和办公室。召开相关人员会议，认真学习人事部和市人事局关于实施专业技术人才知识更新工程的有关文件精神，深刻领会广州市国民经济和社会发展“十一五”规划以及我市汽车工业发展规划对人才培养工作的要求，广泛开展“551工程”的调研工作，部署实施汽车专业技术人才知识更新工程工作，通过各种渠道，开展“551工程”的宣传工作。

　　（二） 全面实施阶段（2006年第四季度－2010年第三季度）

　　按照本实施方案的要求大规模开展“551工程”活动。在“551工程”实施过程中，不断完善继续教育的工作体系、服务体系和制度体系，建设一批适合需要的优秀课程和教育资源，每年制定计划开展一定规模的教育培训工作，并做好阶段性总结评估和经验推广工作。领导小组根据培训计划对“551工程”的落实情况进行检查指导，及时总结工作经验，不断改进培训工作，提高继续教育效果。

　　（三） 总结评估阶段（2010年第四季度）

　　全面地总结和评估广州汽车工业“551工程”实施情况，对在实施“551工程”工作中有突出表现和贡献的单位和个人进行宣传表彰，在全面总结“551工程”的基础上研究部署下一阶段工作任务，推动汽车专业技术人才知识更新工程的进一步发展。